据报道，已进入事业单位考察环节的考生苏某某，大学在读期间曾因虐猫受到“严重警告”的校纪处分。苏某某应考的岗位为桂林市平乐县同安镇便民服务中心，该中心直接面向基层群众提供公共服务。网民对虐猫者的道德品质是否符合公共服务要求提出质疑。7月1日，桂林平乐县人力资源和社会保障局最新回应称，经考察核实，根据《桂林市2025年度事业单位公开考试招聘工作人员公告》第一条第四点、第十点规定，该考生不符合招聘条件，取消其招聘资格。

苏某某笔试面试过关却因虐猫被挡在事业编制门外，这不仅是对个体的裁定，更是对公共服务伦理底线的郑重宣示：在“德才兼备”的用人天平上，品德砝码不可失重。

虐猫非小事，品德之殇实为公职伦理之伤。华中农业大学的通报清晰呈现了令人心寒的细节：苏某某在两个月内碾碎人用药物，分次投喂校园流浪猫。这种对弱小生命持续的残忍，早已超越“一时失足”，暴露了其价值观深处对生命尊严的漠视。公共服务岗位，尤其是直面群众的基层岗位，其核心价值恰在于对“人”的关怀与责任。一个在校园中能对流浪猫下药的人，如何能在乡镇便民服务中心真正“便民”？其行为与“为人民服务”的宗旨产生了根本性断裂，拒录正是对这种断裂的制度性弥合。

“德才兼备”非虚言，实质公平方显真章。苏某某笔试面试的合格，仅体现了程序上的“形式公平”。但事业单位招聘，特别是直接服务群众的岗位，其“公平”更在于深层的“实质公平”，应聘者内在品质必须与岗位公共属性高度契合。《事业单位人事管理条例》明确将“德才兼备”作为基本原则，正是对公共服务内在要求的深刻呼应。当网民质疑苏某某“人岗不适”，这并非所谓的“舆论审判”，而是社会良知对公职伦理门槛的正当监督，是公开透明机制下公众参与力量的体现，与“以公开促公平”的招聘初衷完全一致。

制度守护公信，品德审查构筑公共信任基石。平乐县人社局援引招聘公告中“良好的道德品行”要求及负面清单，其决定具有坚实的制度支撑。将道德审查贯穿公开招聘全过程，绝非过度干预，而是对公共服务伦理底线的必要守护。试想，若对苏某某的虐猫污点视而不见，强行安置于直面群众的便民服务中心，无异于在公众与公共服务之间埋下信任危机的种子。“最后一公里”的服务，需要的是有温度、有敬畏之心的践行者，品德审查正是筛选这类人的关键滤网。

苏某某的拒录风波，以制度之力回应了社会的道德期待。它再次昭示：公共岗位的大门，不仅为能者敞开，更须为德者坚守。唯有让“德才兼备”的标尺真正挺立，让品德的砝码在天平上拥有足够重量，公共服务才能赢得人民心底的信任与托付。